3月7日消息：三八妇女节前夕，在对1700名中国企业雇员进行问卷调查后，整体招聘解决方案提供商科锐国际发布的《2013中国职业女性调查报告》显示，有59.9％受访女性预期一年之内跳槽。促使女性雇员跳槽的首要因素是"薪酬"，其后依次是"职业发展机会"和"福利"，有别于受访男性关注"行业前景"甚于"福利"。

对于最近一次涨薪，44％的受访女性期望涨幅能不低于20％，但仅有7.1％的受访者达成预期。应对这种调薪差距，受访女性优先选择"关注新机会"， 其后依次选择"加 倍努力工作"、 "向直线老板争 取"，这和受访男 性的选择顺序一 致。但是，选择 "保持沉默"的女 性受访者比例明显高于男性。不同年龄段的受访女性，在跳槽时考虑的因素也略显不同。36.2％的"70后"受访女性跳槽时会考虑"平衡工作与生活"，比例高于其他女性；1980－1985年代受访女性在"工作压力"、"人际关系"方面会考虑得更多；而1986－1990年代受访女性决定跳槽时，"个人兴趣"对她们的影响力高于其他年龄段女性。

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