南充企业“用工荒：企业最缺的是技术人才
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春节后，是找工作的黄金时间，为此，营山县开展了形式多样的就业援助活动，为劳资双方牵线搭桥。在近期举办的一场现场招聘会上，第一天就吸引了5000人次来求职，同时企业提供岗位1200余个，仅从这一数据看，年后企业普遍存在“用工荒”，可令人不解的是，招聘会上，不少农民工却抱怨“就业难”。
●鲜润 张雷
为何看似“供需平衡”的劳资双方会出现这样的矛盾？有关专家表示，大多数企业真正缺的是技术人才，相对来说，技术人才是市场上的稀缺资源；再者，随着新生代农民工不断涌入就业大军，年轻人对薪资、福利待遇有着更高的要求。因此，企业“用工荒”和务工人员“就业难”的尴尬局面便不可避免地出现了。
企业最缺的是技术人才
3月18日上午，笔者走进营山县三星工业集中区，看到不少企业门口都贴着招工启事，企业开出的薪资待遇都比以往有明显提升，大多数企业开出了两千元以上的工资，同时还承诺将为职工提供食宿、购买社保等。
“今年公司比往年的订单增加了不少，但技术工人难招。”奥龙铸造公司董事长魏书林说，公司现有200多人，如今公司正在进行三期厂房建设，将增加生产线，还要增添人手。春节后发布了大量招工信息，到现在仅招到20多人，还存在较大的用工缺口。
同样位于三星工业集中区的宏泰制衣厂，遇到了和“奥龙铸造”一样的问题。“年前公司还有70多名员工，现在仅有50多人了。”该公司负责人看着偌大的生产车间内，稀稀拉拉的工人，有些惆怅地说，公司的生产车间有两层，连一层都没坐满，公司现在都不敢多接订单，怕人手不够做不出来。
为克服“用工荒”，企业都在想办法。如锦星森诺饮品有限公司，去年该公司销售额超过1亿元，但是企业内却看不到工人如织的场面，该企业创造效益的主力军是两条自动化流水生产线。“目前，企业基本实现了全自动化生产。”公司董事长易文辉说，这样一来就大大减小了公司对普工的依赖，“但也不是说我们不缺人，我们现在还是很缺技术人才的。”
据营山县工业集中区管委会副主任李勇介绍，企业转型升级是大势所趋，劳动密集型企业通过技改扩能，减少了对人工的依赖。但新的问题是，企业对技术人才的需求就更强烈了，从而出现技术型人才紧缺的局面。
本地难留住新生代农民工
通过调查发现，三星工业园区里的企业工人以“60后”、“70后”为主，而新生代农民工“80后”、“90后”却十分少见。
现年45岁的龚建桥是一名缝纫工，早年在外务工，因照顾年迈的父母，回到家乡上班，他的儿子在广东打工。“儿子不愿在父母身边工作，想独自在外闯一片天地出来。”龚建桥说，他的儿子说在外面好学技术些，现在回来只能当普工，学到了技术回来就不一样了，搞不好还可以当个管理。
“新生代农民工，更看重的是工作环境、发展前景和社会保障等。”营山县就业局局长郭欣分析，如今，对于农民工来说，内地企业在开出的薪资和沿海企业相比并不是很大，可从对职工的人文关怀等方面来看，内地企业还有很多需要向沿海企业学习的地方。
在三星工业园区，五四机械有限公司的员工流失率就很低。近年来，该企业不但逐年提高员工工资，为每一位员工缴纳了社保、医保，还购买设备以改善员工的工作环境，同时，营造良好的企业文化，让员工有归属感。
企业需做出更多让步
营山县就业服务管理局职介所的资料册上，详细记录着招工企业和求职者的相关信息。“用工需求量大，求职者也不少，但很难对上号。”职介所所长唐华无奈地说，劳动力结构性短缺是现实存在的，企业面对“招工难”首先要放下“架子”，树立“以人为本”的理念，做出更多让步，方能“招贤纳士”。“企业要在社会保险和工资待遇等问题上尽量满足求职者的要求，这是企业持续发展的客观需要。”她说。
“‘就业难’对一些求职者来说其实是‘选择难’，不知道自己应该干什么，或者不清楚哪个企业更适合自己。”营山县总工会相关负责人认为，就业服务部门还需加强引导，给劳资双方搭建起更为良好的联系渠道
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●鲜润 张雷
为何看似“供需平衡”的劳资双方会出现这样的矛盾？有关专家表示，大多数企业真正缺的是技术人才，相对来说，技术人才是市场上的稀缺资源；再者，随着新生代农民工不断涌入就业大军，年轻人对薪资、福利待遇有着更高的要求。因此，企业“用工荒”和务工人员“就业难”的尴尬局面便不可避免地出现了。
企业最缺的是技术人才
3月18日上午，笔者走进营山县三星工业集中区，看到不少企业门口都贴着招工启事，企业开出的薪资待遇都比以往有明显提升，大多数企业开出了两千元以上的工资，同时还承诺将为职工提供食宿、购买社保等。
“今年公司比往年的订单增加了不少，但技术工人难招。”奥龙铸造公司董事长魏书林说，公司现有200多人，如今公司正在进行三期厂房建设，将增加生产线，还要增添人手。春节后发布了大量招工信息，到现在仅招到20多人，还存在较大的用工缺口。
同样位于三星工业集中区的宏泰制衣厂，遇到了和“奥龙铸造”一样的问题。“年前公司还有70多名员工，现在仅有50多人了。”该公司负责人看着偌大的生产车间内，稀稀拉拉的工人，有些惆怅地说，公司的生产车间有两层，连一层都没坐满，公司现在都不敢多接订单，怕人手不够做不出来。
为克服“用工荒”，企业都在想办法。如锦星森诺饮品有限公司，去年该公司销售额超过1亿元，但是企业内却看不到工人如织的场面，该企业创造效益的主力军是两条自动化流水生产线。“目前，企业基本实现了全自动化生产。”公司董事长易文辉说，这样一来就大大减小了公司对普工的依赖，“但也不是说我们不缺人，我们现在还是很缺技术人才的。”
据营山县工业集中区管委会副主任李勇介绍，企业转型升级是大势所趋，劳动密集型企业通过技改扩能，减少了对人工的依赖。但新的问题是，企业对技术人才的需求就更强烈了，从而出现技术型人才紧缺的局面。
本地难留住新生代农民工
通过调查发现，三星工业园区里的企业工人以“60后”、“70后”为主，而新生代农民工“80后”、“90后”却十分少见。
现年45岁的龚建桥是一名缝纫工，早年在外务工，因照顾年迈的父母，回到家乡上班，他的儿子在广东打工。“儿子不愿在父母身边工作，想独自在外闯一片天地出来。”龚建桥说，他的儿子说在外面好学技术些，现在回来只能当普工，学到了技术回来就不一样了，搞不好还可以当个管理。
“新生代农民工，更看重的是工作环境、发展前景和社会保障等。”营山县就业局局长郭欣分析，如今，对于农民工来说，内地企业在开出的薪资和沿海企业相比并不是很大，可从对职工的人文关怀等方面来看，内地企业还有很多需要向沿海企业学习的地方。
在三星工业园区，五四机械有限公司的员工流失率就很低。近年来，该企业不但逐年提高员工工资，为每一位员工缴纳了社保、医保，还购买设备以改善员工的工作环境，同时，营造良好的企业文化，让员工有归属感。
企业需做出更多让步
营山县就业服务管理局职介所的资料册上，详细记录着招工企业和求职者的相关信息。“用工需求量大，求职者也不少，但很难对上号。”职介所所长唐华无奈地说，劳动力结构性短缺是现实存在的，企业面对“招工难”首先要放下“架子”，树立“以人为本”的理念，做出更多让步，方能“招贤纳士”。“企业要在社会保险和工资待遇等问题上尽量满足求职者的要求，这是企业持续发展的客观需要。”她说。
“‘就业难’对一些求职者来说其实是‘选择难’，不知道自己应该干什么，或者不清楚哪个企业更适合自己。”营山县总工会相关负责人认为，就业服务部门还需加强引导，给劳资双方搭建起更为良好的联系渠道
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