南充市人力资源和社会保障局为进一步规范人事调配工作，促进人才资源优化配置，2012年以来，通过公开遴选的方式，为市级机关事业单位补充公务员，从制度层面排除了人事调配存在的“顶不住压力、摆不脱人情、冲不破关系”等外部干扰，初步形成了一套制度规范、把关严格、运行高效、多方满意的“123”阳光调配工作机制。

        建立“一套制度”。市人力资源和社会保障局充分吸收和继承人事调配工作成功经验，广泛征求和听取多方意见，紧密结合和考虑南充的工作实际和未来发展的需要，通过反复酝酿研究，制定了《市级机关事业单位遴选（考调）工作人员操作程序》，对提出遴选申请和计划、制定和报批方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理调动手续等10个操作流程进行了制度规范。奠定了人事调配工作公平公正、规范有序的基础，提升了人事调配工作的平稳度、公信度和满意度。

       抓好“两个服务”。一是服务用人单位。在全面掌握用人单位的需求和愿望的基础上，利用业务会议和专题培训班，帮助指导用人单位科学编报遴选计划、制定面试表册、编制面试程序等业务指导，做到既不量身定做“萝卜招考”，也不将条件设置过高。二是服务广大考生。通过党政网、南充日报、晚报、南充第一人才网、南充人事考试网等平台广泛发布遴选（考调）信息，并设立专门的咨询热线，为考生解疑释惑。面试期间，全力做好供水、医疗等后勤保障，在调动环节，尽量简化手续，提高效率。

       严把“三道关口”。一是法规政策关。严格按照《公务员法》及其配套法规的有关政策规定，科学设置职位、报考条件、笔试、面试流程，把受社会广泛关注的焦点和热点问题置于公开阳光的运行环境之中。二是资格条件关。认真抓好拟遴选人员的资格初审这一基础环节，严格按照招考职位所设置的条件组织报名和资格审查。三是操作程序关。做到“该公开的依法公开、该保密的绝对保密”，在面试环节，坚持“一地封闭（考场），两区隔离（面试区、候考区），三轮抽签（一轮抽签确定考官、二轮考官抽签分组，三轮考生抽签确定考试顺序），四方面监督（纪检监察、考生、社会、媒体）”，在每一个流程，都坚持阳光运行，规范操作。

        市级机关遴选的工作由以往的 “伯乐相马”变为“赛场选马”，有效避免了公务员转任中的人情、关系、背景等外部干扰和不正之风。同时，缩短了进人周期，改善了队伍结构，调动了基层一线公务员的工作积极性，赢得了多方满意，营造了公开、公平、公正的用人环境和风清气顺的干事环境。

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