时下，正值应届大学毕业生走上工作岗位的高峰期，之前，许多毕业生已与用工单位签订就业协议，但有些用工单位由于某些原因随意违约，致使毕业生与用工单位纠纷增多。“就业协议不能替代劳动合同，因为双方尚未建立劳动关系，”南部人才网负责人提醒，由于许多大学毕业生签订的仅是就业协议，即使已在签约单位工作一段时间，但就业协议不属于劳动维权范畴，反倒让毕业生落入劳动维权的“死角”，使劳动仲裁部门很难受理。

 

　　依照国家相关规定，就业协议是大学生在毕业前，由大学生、学校、用工单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益的约定，如同“订婚协议”一样仅有象征意义，只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后，原则上学校已脱离三方关系，毕业生和用工单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。

 

　　据南部人才网 介绍，目前，在大学毕业生与用工单位产生的就业纠纷中，用工单位违约占主因。有关部门出面解决这类问题，一般动员双方通过协商，由违约方支付一定的违约金；但如果双方事先没注明违约内容的，那么，约束力就相对较弱。因此，建议大学生在校时与用工单位签订就业协议时，最好明确违约责任，以督促双方履行职责。特别需要提醒的是，大学毕业生在进入签约单位工作后，不能再续用以往的“就业协议”，必须与用工单位及时签订正式劳动合同，这样才能被纳入正常的劳动维权范畴，也才能有效地维护自己的合法权益。 

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