职场中的人际关系比较复杂，有真诚坦率的，也有城府很深的，有懂得分寸游刃有余的，也有游移不定随风摇摆的。一般来说，大多数职场人都会按照职场规则行事，这样才能让所在公司和个人职涯都健康有序地发展。像《甄?传》里那样处心积虑的“宫斗”在职场中还是极少的，但职场人还是应该有自我保护意识，让自己善待别人的同时，也尽量避免受伤害。

　　A: 口称“好妹妹” 背后“使绊子”

 

　　小贺是一年前到公司策划部的新人，工作努力，懂得钻研业务，与同事关系很融洽，大家都很喜欢她，平时总拿她当小妹妹看待。由于小贺刻苦认真，越来越得到部门经理的器重，遇到出差、各种宴会活动，也总是带小贺出席。这难免让其他同事有议论，但并没有太多影响到小贺的干劲儿。同部门中，童姐与小贺关系最好，不管其他人怎么样，她总是对小贺一如既往，依然一口一个“好妹妹”。在小贺心里，也真把她当做大姐姐。

　　部门里有个同事，经常挑剔小贺上交报告、材料中的错误，不是要求返工就是一通狠批。起初，小贺以为是自己的问题，可童姐告诉小贺，那位同事是因为嫉妒部门经理对她好而故意刁难她。“后来我默默观察了一段，也觉得同事是故意的，简直让我忍无可忍。”小贺说，不但如此，童姐还跟她说，其实大家对这位同事都很有意见，只不过大家共事多年，谁都不好挑明。

　　听了童姐的话，小贺以为自己找到了“依靠”，每次受了同事的气，都找童姐诉苦；每次童姐也都会给小贺支招，让她顺利渡过“难关”。所以，小贺对童姐越来越信任。直到有一次，童姐暗示小贺，让她找机会把自己的处境跟部门经理反映。“她说部门经理看重我，也知道那位同事的毛病，所以肯定会想办法帮我，”小贺无奈地说，“童姐这么说，我竟然就相信了。”

　　让小贺没想到的是，那位同事果然对她的工作不再那么挑剔了，可其他同事看她的眼神也越来越不对了，更加有意避开她。结果有一次在卫生间里，小贺无意中听到大家议论：“人家对小贺严格是为了她好，可她不领情，还到部门经理那儿‘告黑状’。”小贺忽然明白过来，问题应该就出在童姐身上。

　　“是我的偏见，觉得人家故意挑剔我，再加上童姐在一旁‘敲边鼓’，我才执意认为是人家针对我。”小贺郁闷地说，“要不是我亲耳听到的，真不敢相信，原来我一直都被童姐利用！”对此小贺很委屈也很难过：“到底谁对我是真的好啊！”

 

　　B: 人前好姐妹 翻脸不认人

 

　　“现在回想起来，我一点都不怨她了，反而还要感谢她给我上了一课。”在一家公关公司工作的小颖说，“我刚到公司时，觉得同事间的关系可融洽了，每个人见面就叫亲爱的，几句话就打成一片，亲亲热热就像亲姐妹，后来才知道那只是装出来的。”

　　小颖说，他们公司没有严格的打卡制度，按照规定应该是9点到，但9点15分之前到公司都没问题。那天她快9点时到了大堂，正好收到另一个同事玲玲的短信：“亲爱的，你还没进电梯吧，帮我买份早餐好不好？谢谢哦。”玲玲跟小颖私下关系很好，互相帮忙买早餐的事也不是头一次了，所以小颖想都没想就答应了，“正好我也没吃，就在大堂的便利店里买了两份。”

　　排队结账的人有点多，等小颖买好上楼，走进办公室大门时，正好9点15分。但小颖进门就发现气氛与往常截然不同，出奇地安静，竟然是一个月也见不到一次的大老板来视察，而且正站在小颖办公桌前。小颖在不远处听到他和玲玲的对话。“她人呢？”“不清楚，可能又睡过头了吧。要不，我打个电话催催她？”小颖完全没想到玲玲会说这样的话。在大家的注视下，小颖提着早餐，狼狈地走回了自己的座位。

　　事后，小颖听另一个同事说，昨天同事的信息群里收到了大老板会来的通知，由玲玲负责把消息通过邮件抄送给大家，可从事实看来，她不但没有发给小颖，还刻意选那个时间拜托小颖去买早饭。“我不知道自己哪里得罪了她，但也正是因为这件事让我下定决心跳了槽，吃过亏，我也吸取了教训，现在换了新环境，我不会再像以前那么天真，职业生涯反而上了一个台阶。”小颖说。

 

　　C: 表面诚恳 物质诱惑 很难不“上钩”

 

　　人们通常会认为，能出卖自己的人，往往都是对自己熟悉或与自己交好的人，可有时候，当陌生人以友善的面孔出现，同时又有利益做保障，此时人们也会放松戒备，被对方“耍”了还不自知。

　　刘鹏原本是一家外企的营运部总监，能力强，人脉又广，很多公司都想将刘鹏“挖走”。熟悉刘鹏的人都知道，他看重前途和发展平台，同时对薪金待遇的要求标准也很高，因此虽然刘鹏因多年没有得到提升而有跳槽的想法，但很少能有公司让他动心。谁知，就在一次酒会上，刘鹏认识了另一家外企的人事行政总监老赵，老赵比刘鹏年长，举手投足间又透着真诚稳重，两人越聊越投机，刘鹏也把自己的苦衷都倒给了老赵。

　　酒会过后没多久，老赵给刘鹏打电话，说他所在的公司在南方又开了一家分公司，正好需要能干的人才，所以自己马上就想到了刘鹏，想推荐刘鹏去做分公司总经理，开出“年薪高于现在的30%”的条件，并承诺在分公司做一年后可提升为大区经理。这样的条件很对刘鹏的胃口，再加上老赵一再夸奖，刘鹏有些飘飘然，不知不觉心动了。在老赵紧追不舍、“死缠烂打”的攻势下刘鹏终于决定跳槽。

　　然而跳槽几个月后，刘鹏出现了不适应。薪金待遇与业绩挂钩，一年后虽然有升为大区经理的可能性，但也要看实际状况而定，加上南方市场刚开发各方面条件不健全，因此刘鹏的工作很难开展。当他再想找老赵时，却被告知，老赵已经跳槽了。后来，刘鹏旁敲侧击地打听才知道，原来老赵是看中刘鹏本身是南方人，在原公司的职位高，人脉广，且经常与南方地区打交道，找他来做分公司，可以“充门面”，为他的职业生涯加分。“我当时真是‘鬼迷心窍’，被他的外表和态度给蒙蔽了，现在说什么都晚了。”刘鹏说，他现在非常后悔，但也回不去了，如果不能处理好现在的工作，履历上肯定是“一抹黑”。

 

　　D: 被“伪善人”骗说明内心不成熟

 

　　“‘假好人’‘伪善人’就是假装表达善意的人，非真心地去帮助别人做‘好事’，这种人在生活中随处可见，尤其是在职场中。”天保基建人力资源经理杨丽云表示，能够遇到这类人，一方面说明自己遇人不淑，另一方面也证明自己内心不够成熟，通常是在经历了种种事情后，才发现原来自己心中的好人是“带引号”的，内心的愤怒是可以理解的。杨丽云分析，这种“伪善人”多半是自身怯懦的人，没有光明正大地表达自己想法及做法的勇气；而容易相信这种“伪善人”的人，从自身职场修炼来说还是不够，尤其是当事者个性较单纯、容易对他人产生依赖感时，遇到这种“伪善人”必深受其害。那么，在职场中如何对待“伪善人”呢？要有自我识别能力，对其言有选择、有判断地听；当从对方口中得到某条消息时，要纵观其他人的反应和表现，不要围绕着对方的“指挥棒”转；同时还要有判断能力，凡事不要只看表象，多问自己“为什么”，不要主观地对任何人产生“好感”或“恶感”。“总之，你有千条妙计，我有一定之规，在自己心里有个尺度，这样才能免受其害。”

 

　　■职场上还应提防这几类人：

　　1.过河拆桥：看见别人有难处或有求于你时，动了恻隐之心努力帮忙，甚至比对自己的工作还要卖力。结果，事情做好了就没你什么事了。事情做得不好，就把过错和责任全部推到你的身上，怨你帮倒忙。

　　2.搬弄是非：办公室里最怕的就是这样的人，为了达到自己的某种目的，无中生有，搬弄是非，在同事之间传来传去，甚至生动地讲给上司，试图制造事端把对方踩下去。

　　3.说一套做一套：言行不一，讲时一套，做时又是另一套，凡事喜欢夸大吹牛。讲的时候天下无敌，做时便是有心无力，经常许下无法兑现的承诺。

　　4.装知己：在人心情不好、感情脆弱的时候，给人安慰，使人瞬间对他们产生依赖感，并对其倾诉衷肠，可是没过多久，这些掏心窝子的话就会传到上司的耳朵里。

　　5.看上去很“蔫”：办公室经常会有一些人，很“蔫”，平日里话不多，老老实实的。有些人容易被假象蒙蔽，替他们出头，结果却落得一身不是。 

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