太多想要得到关注的员工认为，进入企业的政治圈会对他们有所帮助。然而，事实并非如此。远离那些秘密谈话吧，因为你永远都不知道自己什么时候会和负面因素扯上关系，即便你并未涉及其中。究竟如何才能真正得到上司的青睐呢？
“如何在工作中被注意到”，已经成为数年来一直被热议的话题。一些人认为，自我推销会有所帮助。绝大多是的人认为，一个员工新到一个单位不仅要学习新企业文化，更要学会适时地推销自己，把自己的才能展现在别人的面前，只有这样，才能得到别人的认可，才能让别人对你更刮目相看。
还有些人相信，变得活跃是一种有效的途径。自我推销或许会让你更快地受到关注，但是，现在和过去比起来，自我推销所带来的职业提升持续的可能性要低很多。为什么？
那些不得不大胆推销自己的职场人员，通常在机会出现时还没准备好。他们缺乏耐心，试图抄近路。他们缺乏底气十足的耐心，因此才会花太多的时间在做表面功夫上。此外，那些太过关注自己而非他人的雇员的意图也很难被人信任。这也是为什么很多高管很难支持雇员的原因之一。
要想被注意，就需要拥有创造最大工作影响的领导才能，还需要拥有在新工作中的协作精神，能激发其他同事团结合作的精神。换言之，要想被注意，就必须将每个人的利益放在心中。
员工需要平衡好脑和心的关系。想得到上司的青睐，并不仅仅是有卓越的能力就足够了。你必须知道如何将自己独一无二的能力应用到工作中，同时带领自己的同时更好地展现自己的能力，更大程度地发掘他们的潜力。
被认可的人和被尊重的人之间的最大不同就是，头和心的不同。被认可的人只对头有兴趣，很多事情轻而易举就被忘了；被尊重的人则能俘获人的心，心永远不会忘记。
协作能力是必需因素。毫无疑问，单靠你自己的力量，你永远不会成功。成功主要来自那些被想要自己成功可以继续的人包围的人。
如果你想要自己被注意，以下6种方法可以帮助你：
1.做一个安静的影响者
一般来说，办公场所内通常被分成两个基本团体：吵闹的无组织、无特权的，和安静的影响者。一定要注意，安静的影响者基本上都是被关注的人。他们会被邀请加入最重要的项目之中，很少参与那些吵闹的、无组织职员的群体活动。
安静的影响者通常不会强调自己应得到领导的关注。他们对自己非常有信心，敢于大胆表达自己的意愿。安静的影响者拥有其他绝大多数员工渴望拥有的“管理形象”。他们能很快发现和抓住机会。
2.做更多职责之外的工作
经常环顾四周，时刻关注身边隐藏的机会。
那些在工作中被领导关注的人，通常是那些每天都会用大视角看周围的人。他们的工作内容绝对不会局限在职责范围内。知道如何迅速被注意到的员工，拥有可以将工作价值最大化以及拓展自身影响力的能力。
要想做到这一点，最有效的方法就是成为帮助他人完成他们工作的老手。这就需要你知道他们的工作内容和核心责任。
3.帮助你的同事获得成功
帮助你的同事取得成功，是一种自信、有协作和合作能力的表现。你的职业成功，就是帮助其他人取得成功的直接结果。我的自身经验告诉我，给别人创造更多机会，就意味着更多的门将会为你打开。
当你的上司注意到你愿意帮助自己的同事成功时，你将会立即被注意到。当然，在帮助别人取得成功时，你的意图一定得是真诚的、正确的。
4.不要沉湎于政治
被注意，更多的是关于侧重于你所拥有的可以产生影响和影响你工作的结果的能力，而不是沉湎于工作中的政治需求。
远离政治，让自己和同事集中在增长、创新和机会上。太多想要得到关注的员工认为，进入企业的政治圈会对他们有所帮助。然而，事实并非如此。
远离秘密谈话，因为你永远都不知道自己什么时候会和负面因素扯上关系，(即便你事实上并未涉及其中)。
5.创造性的冲突
在工作中，明哲保身会让你很难被注意到。如果你想要自己的职位有所提升，并且想让成为领导，你就必须经常性的表达自己的观点和想法。你需要知道你的才能如何更好地得以发挥。挑战旧模式、旧思路，是一种健康的做法。
创造性的冲突，足以让你受到关注。很多情况下，一种企业文化会变得太多自鸣得意，尤其是在公司赚钱的情况下。不管环境如何，创造性的冲突都会让你受到关注，因为你拥有尝试新鲜事物的勇气。
6.做你自己
这是让自己立刻得到关注的最重要方法。做你自己，不要随波逐流。当你能做最真实的自己时，你就能每天都展现出自己充分的潜力。要知道，你的能量具有传染力，你的领导力和职业道德感就会变得有价值，以及受人尊重。
你不需要通过自我推销来得到关注。对于职业提升来说，自我推销并不是必需的因素。毫无疑问，你不需要是一个完美的人，你只需要持之以恒，要始终让企业获胜的心态。
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