职业道德是职场人的立身之本，你可以举出一百个公司对你不好的理由，但你不能不顾职业道德。

我以前服务过的一个个公司里曾经发生过这样的一件事情：一个处在一线的操作员，因为不满公司的待遇低，其实他的工资相比其他操作工已经算不错的了，但他与客户勾结，偷改公司货物重量，从中谋利。最后被公司查不来后不仅赔偿了损失，还被开除出了公司，真是得不偿失。

还有一位HR朋友在网上发帖子抱怨：

“实在无法忍受我们公司(民营企业)的官僚作风，老板克扣员工的福利和假期，家庭企业一边倒，对职业人不信任……

我决定要离开公司了。

新招来不久的两位下属一听到我要离开的消息，虽然我说是家庭原因，但他们还是不相信，并非常吃惊，纷纷表示他们也会很快离开这家公司，因为他们认为最信赖的我??他们的领导，都离开了。在这们的家庭企业里做事，水太深，老板太小心眼，说不定那天就会死得很惨。

出于职业习惯，我让他们好好干，公司机会很多……

但是，下属的心明显已经不在工作上了，开始写简历，联系朋友找工作。

我能预见到，也许不出半个月，他们肯定会离开，因为我一直认为优秀的人不缺工作，他们之所以来，是看重在面试时，“我”作为企业招聘方带给他们的信心和投缘。

如果是你，离职了是出于职业抚慰下属继续留下来战斗呢，还是让下属自由选择?”

我给这位朋友的建议是：最好不要带走下属。因为：

其一，带走下属会造成公司人员临时短缺，给公司造成极大的不便，而且自己也会落下个不好的名身，老板会觉得你居心叵测。也许这个企业老板不怎么样，如何抠门，但是你不能用这种方式去报复他，此为职场中人的基本的职业道德。

其二，下属想走有他自己的理由，不要怂恿，让他们自己选择，一旦你帮他们选择，万一以后走的路不好，那你不成为了他们的罪人，可以帮他们分析，但不要怂恿。当然如果他们日后也出来了，至少自己问心无愧。

论语里有句名言：每日三省吾身。其中一省就是为人谋而不忠乎?意思是你替别人做事就要对得起别人，不要做出不忠的事情来。所以我们在职场上千万别干违背忠诚，违背职业道德的事情，你能背叛你的这个老板，其他的老板你一样也会背叛，最后将不会有人再信任你。

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