受房地产整体行业形势影响，众多房地产开发企业开始寻求转型发展。目前来说，住宅类地产开发商都不断转型投身商业地产、养老地产、旅游地产开发中。也因此，人才需求方向也相应产生变化，物管企业、商管企业对于物业管理类人才以及专业技术类人才需求量暴增。

商业地产方向人才需求主要集中在市场拓展类、营销策划类、招商类、物业管理类岗位；养老地产方向人才需求主要集中在物业管理类、规划设计类、营销策划类岗位；旅游地产方向人才需求主要集中在规划设计类、营销策划类、技术类、物业管理类岗位。物业类岗位需求巨大，而其中物业企业根据中长期发展需求，更加倾向于物业管理人才以及专项技术类人才。市场环境多变，企业的人力资源管理必须打破传统人事管理模型，从企业发展及市场实际环境出发，以企业实际需求来打造核心人才队伍。物业管理在国内发展仅有不到20年时间市场化以及专业程度并不高，并且内陆地区发展更加滞后，相对专业的培训机构也较少。国内房地产行业的飞速发展与物业管理的相对滞后已经成为影响房地产行业整体发展的主要矛盾之一。

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