在公开招聘工作人员过程中，招聘方南充职业技术学院附属中学误解“公招”政策，通知了一名没有资格参加面试的人员前来参加面试。8月19日，记者了解到，市人事局及时对该问题进行了查实和纠正，确保了“公招”的公平、公正。

　　7月下旬，2009年应届本科毕业生李洋（化名）投诉南充职业技术学院附中在公开招聘工作人员过程中出现不符合相关规定的情况。李洋在给市委书记信箱投诉信中说，她报考了南充职业技术学院附中某岗位，于6月21日上午参加了考试，6月24日在南充人才网上查阅到共有4人报考该岗位，她以笔试第一的成绩顺利通过考试。7月6日下午，南充职业技术学院附中办公室打电话通知她7月9日上午到该校参加面试。面试当天，她却见到第四名（即笔试最后一名）考生也来参加面试。

　　李洋诉称，在面试过程中，出现了不符合《南充市人事局关于部分市级事业单位公开招聘工作人员的公告》的事实。按《公告》规定：开考比例为1：3，因此笔试成绩排倒数第一的应该没有面试资格。

　　因笔试成绩第二名考生面试时弃权，招聘方的解释是由于怕招不到合适的该岗位人员，所以通知笔试成绩为第四名的也来参加面试。李洋对该解释不服，称《公告》中只是要求报考该岗位的参考人员的考试分数低于60分者不予聘用，但没有规定第4名可以候补并且跟他们同时参加面试。

　　了解情况后，市人事局对此迅速组织了调查后发现，南充职业技术学院附中的作法是对“公招公告”的误解，将公共科目考试成绩第四名作为补充人员并以此达到3：1的开考比例不符合“公招公告”的规定。据悉，李洋笔试和面试都顺利过关，于8月19日早晨参加了体检。

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