临近岁末年初，南充的不少餐饮娱乐企业、商场超市纷纷提高过节加班费和各类补贴，大力度留人并“招兵买马”。相比灵活度与流动性不高的技术类人才，服务人员很吃香。 

　　昨（10）日上午，记者来到市阳春路一家洗车场，首先看到的就是招聘洗车工的告示。“临近过年，不少洗车工都想回家过年，洗车工真是缺得很啊。”洗车场负责人告诉记者，洗车工工作辛苦，平日便不怎么好招人。而如今，快过新年了，想要留住熟悉的洗车工，不增加丰厚的过节费就难以留住人。这不，为了应对“员工荒”，洗车场也不由想到“招兵买马”。 

　　“餐饮行业最需要的就是服务人员，而每到年关，服务人员也随着紧俏了起来。”市西河南路一大型火锅城老板坦言，餐饮娱乐行业每到年关，都要亮出诱人的奖金、福利和薪资待遇，吸引在职员工与求职人员。“平时，服务员的工资在1200元左右；而年底到春节，服务员的工资一般在1500元以上。” 

　　记者注意到，尽管不少企业提高了薪酬，但前来应聘或愿意留在企业继续工作的务工人员仍不多。“快过年了，我宁愿回家与家人团圆，也不要高工资。”在市五星花园一超市，一名家在成都的柜员说，今年过节的班次已与本地员工换好了，为的就是回家跟家人过个团圆年。为了应对春节期间的“用工荒”，不少餐饮、零售企业除了拿出高工资招人外，还将目光瞄向了高校学生。 

　　“如果能在放假前找到一个兼职，也可以选择过年不回家。”驻市的西华师范大学、西南石油大学、川北医学院、西南交通大学希望学院等大学的市外大学生表示，春节回不回家无所谓，留在南充可以挣钱，还可以锻炼自己。不少家在南充的学生则直言，考试完结后，将去逛逛招聘会，一是寻找是否有合适的工作，二是看看有没有比较好的兼职。“春节期间，不论是兼职做商场导购还是促销员，平均每天都能挣50元左右，有的还有提成，加上春节加班工资翻倍，对我们在校生而言，是十分划算的事情。”西华师范大学大二学生胥凌说。 

　　南充虽然是劳动力大市，由于城市的扩大、工业园区的发展，各种行业人员需求量激增，过去在沿海城市出现的季节性“用工荒”，目前在南充也一定程度出现。记者采访发现，元旦、春节期间，收银员、礼宾、搬运工、生鲜师傅、保安、促销员、导购、服务员等岗位需求量都特别大，为了招聘到人员，不少企业将这些岗位的工资平均上涨10%以上。 

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