“这个月已经有5个销售人员向我提交离职申请了。”11日上午，南充某汽车销售服务公司龚先生一筹莫展，公司正值发展之际，却招不上来销售人员。

　　   龚先生从今年8月份到开始在南充第一人才网上发布招聘信息。待遇为起薪1000元加提成，完成基本任务月薪可达到3000元，不限年龄，不限工作经验。

　　“截止到12月初，一共收到简历300余份，上岗人员才仅仅不到80人，还有干一个月就离职的。”龚先生很无奈。

　　“大多的销售人员都是抗不住压力离职的，以我们公司的销售人员来说，前期是要培育市场的阶段，需要积极的开拓市场，有人脉是最好的，如果没有那就靠自己。现在来应聘的多数是大学生，稍微有点经验的人要求提成比例也高，收益和支出是否平衡也是企业要考虑的。”龚先生谈到招聘现状非常苦恼。

　　对此，刚刚离职的销售人员小方说，“每家公司销售人员基本都一样，底薪不会很高，主要是业绩提成，但现在哪有那么短的时间能接到一笔单子啊，市场的培育期要很长时间，我有点等不起，谁能忍受好几个月1000多元工资?”

　　记者采访中发现，极少有求职者愿意从事销售员这一工作。20出头的张凌厉大专毕业后做过导购、销售等工作。他说，做销售的时候，干得好一个月可以拿到5000元以上的工资，干得不好就只能拿几百元的底薪，待遇极不稳定，压力很大。

　　负责招聘的李先生说，正规企业的销售人员的平均工资确实普遍高于其他工种，但一些企业挂羊头卖狗肉，用虚高的工资招员工，导致很多求职者对销售人员这一职业产生质疑。同时，销售人员虽然工资高，但是想成为一名优秀的业务员需要很多条件，很多求职者宁愿从事待遇低，但是轻松稳定的工作，也不愿意从事像业务员这样“高压力、高待遇”的工作。

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