2015年毕业季到来，90后成了就业市场的绝对主力。这个被贴上“自由”“个性”标签的群体，在择业观上呈现出新特点。过去以稳定、赚得多为绝对标准的择业思维被打破，因为在他们眼里，已经没有绝对的“金饭碗”。与此同时，他们还追求事业与生活平衡，多元化的择业思维，左右着90后的就业道路。

不认为稳定就是好工作

时间倒退十年，大型国企、外企、政府机关是毕业生的就业首选。待遇高、受人尊重、工作稳定，是这些单位吸引毕业生的理由。今天，尽管这些“高大上”的单位依然是就业热门，但从前那种“唯国企不去”“唯公务员不当”的心态已经减弱了很多。

小万两年前本科毕业，在家人的建议下，她选择备考公务员。“当时觉得公务员挺好，稳定、轻松，工资虽然不高，但是福利好。”为了专心备考，毕业后小万没找工作。两年来，看着昔日的同学纷纷走上工作岗位，小万的想法渐渐有了改变。小万说：“有个同学考上了公务员，工作在郊区。她说基层公务员特别辛苦，单位规矩多，自己是新入职的，有什么想法只能在心里憋着。”受此影响，小万开始感觉自己辛苦复习，是在浪费时间，有些不值。“同学的经历对我而言是个参考。做公务员像巨大机器上的一枚小齿轮，只能规矩地运转，你感受不到工作的成就感，很乏味。”最终，小万选择到一家小型文化创意公司就职。“我觉得我的选择是正确的。现在我独立负责大部分营销业务，很忙，但来去自由，跟同事关系很好。看着客户不断增加，我觉得挺开心。”

90后择业不再追求“高大上”，一方面表现在为了自由、成就感而选择小企业，另一方面则是不再执着于北上广等超大城市。智联招聘调查发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，目前求职竞争最激烈的城市是苏州，平均每个岗位有90人争夺，而北京的这一指标仅为66人。北上广深这四个一线城市，只有两个进入了前5位（北京位列第6）。西安、南京、长沙、武汉等中部城市也跻身排行榜前十名。拥堵、物价高等城市病让越来越多的90后转向进军宜居的二线城市。

八小时内外泾渭分明

个性、自由是90后的“标签”。以60后、70后为代表的职场人给人的印象是“勤奋”，对他们来说，工作即生活，生活即工作。许多人甚至没有自己的爱好，生活中最重要的内容就是工作。而这恰恰是90后无法理解的，90后认为，工作和生活应该是分离的，生活中最好有大把可以自由支配的休闲娱乐时间。

“你第一次跳槽是什么原因？”对这个问题，有个网友回答：“我上班是为了赚钱，老板非得和我谈理想，可我的理想是不上班……”此答案一出，立即就获得了上千条“点赞”。这就是当今年轻人真实的“职业观”：工作为了赚钱，赚钱为了生活和娱乐；假如没了自由娱乐的时间，赚钱就没有意义。

基于工作与生活分离的观念，90后择业十分看重工作时间。经常无规律加班、打卡制度严苛、工作时间长、要求随叫随到的工作，即使能开出高薪，很多90后也是不愿去做的。工作时间短、上下班有弹性的工作最受欢迎。

小金在一所重点高校就读新闻学专业，然而他表态：绝不去新闻媒体工作。“我的原则是不为工作耽误自己的生活。”小金因为喜爱摄影，才选择了学新闻。大四时，他通过老师介绍，到一家媒体实习。这段实习给他留下了痛苦经历：“经常加班到深夜不说，工作还特别不规律，必须随叫随到。就算休息，我也哪都不能去，必须在家待命，就怕突然来电话叫我。那段时间，我感觉自己被工作这根绳子拴得死死的。”

小金最后选择了考研，他想留校当老师。“有同学问我，你还年轻，为嘛不去奋斗，当老师能有什么发展？可我觉得，老师每年有寒暑假，可以利用这个假期去旅游、去摄影。有发展又能怎样？还不是每天疲于奔命？人生得意须尽欢，有再多钱也买不回年轻，等退休了，身体不行了，只能空留遗憾。”

“精确”择业做自己喜欢的

几年前，毕业生“海投”简历还是个普遍现象。有不少媒体报道过毕业生在招聘会投出上百份简历的新闻。所谓“海投”，是指毕业生为增加就业机会，不加选择地海量投递简历。经常“海投”的毕业生被称作“投霸”。曾有媒体报道，无效简历每年要浪费20亿元以上。有的企业自曝会用简历背面当草稿纸使用。

现在，“海投”简历的情况有所缓解。智联招聘《2014年应届生就业力调研报告》显示，2012-2014年应届生人均投递简历不超过30份。虽然投递的简历份数不多，但给求职者的机会没有改变。去年应届生平均每人投递27.7份简历，获得5.3个面试机会，拿到1.7个工作机会。

越来越多的毕业生开始意识到，“漫无目的”是找工作的大忌，如今毕业生找工作更会有的放矢。通过互联网、同学之间交流经验，毕业生会确定一个努力方向，有心人更是会从大学期间就开始准备，考取相关资格证书、第二学位等，之后精心选择相关企业实习，将自己量身定制成目标行业所需的人才。

“精确化”择业是当下毕业生的首选，而且为了迎合自己的喜好，90后不抗拒跳槽，“试错”就业成了常态。小齐学的是建筑专业，原本在一家国企工作，但工作不到一年就辞职了，为的是考取音乐制作专业的研究生。父母为此很无奈，觉得他太任性，而小齐有自己的规划，今后要当音乐制作人。无独有偶，在大学期间就是学校志愿者协会骨干的小雪，辞去了在私企的财务工作，跳到了一家公益机构任职。虽然工资很低，但她干劲十足：“因为这是我喜欢的事业，为困难的人提供帮助的同时我也获得了快乐和价值。”

没有既赚钱又轻松的工作

在90后眼中，好工作的标准是多元化的，包括了兴趣爱好、薪资水平、发展前景、工作地点、工作时间、安全感、企业氛围……一些不被父辈看好的工作，都成了90后的理想职业。这也印证了90后就业思路更宽了。

伴随个性择业，90后还追求事业与生活的平衡。但每个人的目标不同，对“平衡”的理解也就不同。有的90后希望休闲娱乐时间多一些，也有的90后为了事业发展，全身心投入工作，难以兼顾生活。

琴琴和小韩结婚两年多了。琴琴每天早出晚归，回家还得继续忙着工作；小韩在银行做业务，压力巨大。两人偏偏又都是事业心特强的人，经常会主动加班。结婚两年来，两人一起歇班的周末寥寥可数。平时工作就累，还得抽时间回家看父母，难得的休息时间他俩哪儿都不想去，只愿意在家歇着。虽然他们事业进步很快，可没有休息和娱乐的生活，让他们的父母看了很揪心。琴琴妈劝过闺女好多回：“这么辛苦有必要吗？你们俩每天睁眼上班，闭眼睡觉，交流太少了。时间长了，真怕你们之间的感情出问题。”

如果想发展事业、增加收入，就得拼命工作；如果想工作轻松、多腾出时间照顾家庭，就得忍耐收入较少的“清贫”日子。状态轻松、得心应手却又收入丰厚的工作是不存在的，事业和生活是“鱼和熊掌不可兼得”，重视哪边没有孰是孰非，关键是要想清楚，自己所追求的究竟是什么。

专家点评

职场90后崇尚自我

天津海泰优点创业投资公司副总经理何勇军认为，追求自我是90后的典型特征。他们的生活物质条件优越，所以在就业上更追求独立、追求自我价值的实现。凭着对自由、实现个人价值的渴望，许多90后选择了创业。“做自己想做的事”是创业对90后最大的诱惑。通过创业，90后体会到现实的艰难和残酷，也得到了成长。如今，90后这种多元化的就业思路，对社会发展有很大促进作用。

现在，就业市场存在供给方和需求方的矛盾：求职者找不到工作，用人企业缺人缺得一塌糊涂。有很多基层工作，毕业生看不上、不愿做。这说明我们的职业平等教育做得还不够。随着90后的就业观改善，相信5-10年后，这种供需断裂的情况将会有所改变。

了解自己是当务之急

天津师范大学就业指导中心主任宋春民认为，60后、70后要求工作环境稳定、收入稳定，但90后不同，这是社会不断进步带来的观念变化，也适应了当下时代发展趋势的要求。

90后要求将工作、生活分离的想法有其合理性，毕竟努力工作的目的之一就是为了提升生活水平。过去人们完全投入工作、对生活关注不够是有偏颇的。但年轻人也要有艰苦奋斗的思想准备，因为工作也是生活的一部分，无法割裂。能够将工作与生活协调，才是理想的状态。

当今社会经济高度发展，带来了前所未有的挑战与机遇，提供了让年轻人可以大展拳脚的良好环境。大学生的当务之急是做好“两个了解”：了解自己、了解行业。首先要对自己有一个明确的认识，看看自己究竟想做什么、适合做什么；还要对想从事的行业有一个清晰的了解。这“两个了解”对接起来，是成功就业、创业的先决条件。

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