罗某在和学校签订《教师录用合同书》、支付保证金后因故未能继续签订《教师岗位聘用合同》，要求学校退还保证金时遭到学校拒绝，便一纸诉状将学校告上法庭。昨（19）日，记者从顺庆区人民法院获悉，法院依法判决某学校在判决生效后5日内退还罗某保证金10000元，并承担案件受理费10元。

　　2007年7月11日，武胜县沿口镇人罗某与南充某中学签订了《教师录用合同书》，该合同约定：合同期限为合同签订之日起至双方签订《教师岗位聘用合同》止，同时合同还约定罗某向学校支付保证金10000元。签订录用合同当日，罗某将10000元保证金交给了学校。随后，罗某生病，需要治疗一段时间，就没有与学校签订《教师岗位聘用合同》，也未到该学校上班。随后，罗某多次到学校要求返还保证金遭到校方拒绝，又到市劳动保障监察支队投诉及向市劳动争议仲裁部门申诉，两部门均以罗某未与校方建立劳动关系为由不予受理，罗某便一纸诉状将学校告上法庭。

　　庭审中校方辩称，《教师录用合同书》是罗某与学校双方为了签订正式劳动合同而签订的一个预约合同，校方收取的10000元保证金实际上是“成约定金”的性质，校方随时欢迎罗某到学校上班，罗某与学校之间之所以不能签订正式劳动合同，责任在于罗某，因此，“成约定金”不予退还。

　　法院审理后依法判决，学校在判决生效后五日内退还罗某保证金10000元，并承担该案的受理费10元。

　　律师点评

　　“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”四川英特信律师事务所何良平律师告诉记者，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以罗某诉校方的案子为例来讲，罗某与校方签订了《教师录用合同书》，说明双方有建立劳动关系的意向，校方依法不应当收取罗某的保证金；在罗某因病暂时无法胜任教师职业的情况下，罗某有权选择放弃与校方签订正式劳动合同，校方在案件中的抗辩理由是不能成立的。
 

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