25日，灿烂的阳光下，市北湖广场人头攒动。暑期首场高校毕业生专场招聘会在这里举行。182家用人单位为高校毕业生提供了管理、营销、技术等类别的共4800个岗位。当日，1.1万名求职人员毛遂自荐。达成意向性用工协议的有3823人，其中高校毕业生2128人。

　　实践出真知 “经历大于学历”

　　当日上午，在北湖广场的“2009年高校毕业生大型专场招聘会”现场，记者了解到，招聘单位有大型房地产公司、培训学校、广告媒体，也有餐饮企业、洗浴茶楼等娱乐会所。招聘专业包含营销、师范、管理、计算机相关技术等。学校管理、人力资源、计算机、房地产项目营销及策划等相关职位受大学毕业生推崇，这类招聘单位的摊位前排起了长队。
　　“从人事网得知招聘会的消息后，作了充足的准备，已经申请了两个岗位。”西华师大中文系毕业生杨玲告诉记者，在招聘会上已经遇到不少和她前来找工作的同学。嘉陵区人才交流中心工作人员贾涛介绍，为了让更多的毕业生不错过就业机会，在招聘会前，工作人员按要求给每位报到后前来报到的毕业生告知了招聘信息。
　　一家小型企业招聘岗位为营销和市场开发人员，负责招聘的工作人员杜海燕告诉记者：“最看重大学生实践能力，对每位应聘的大学生都着重询问在校期间的社会实践情况。我们发现社会实践比较丰富的大学生能力普遍较强。”
　　记者发现，当日所有职位均未标明专科、本科或者研究生等学历限制，却有不下三家企业的招聘岗位有年龄限制，起点为25岁，可是一般应届毕业生年龄在23岁。对此，一家企业的负责人称：“25岁以上的高校毕业生大多已经在社会闯荡了一两年，有了一定经验，脱了稚气会更加务实踏实。”　

“当然最好找一份稳定的工作，收入能够在平均水平左右就可以了。”毕业于西华师范大学的应届毕业生谭鑫说。记者采访了几位应届大学毕业生，比较突出的择业关键词是“稳定”。从当日招聘的单位来看，传统观念中比较稳定的“学校”类单位最受欢迎。某大学南充分院的摊位，一直被围得“严严实实”。
　　记者同时了解到，招聘方也希望找到能长期供职于本单位的“稳定”人才。某知名酒业公司的负责人谭震称：“想抱‘铁饭碗’的大学毕业生很多，觉得在公司上班不稳定。其实，高校毕业生在企业同样有施展才华的空间，只要遵守公司纪律，认真上班，同样可以稳定。一方面高校毕业生说不好找工作，企业又面临人员流动性大的问题，公司每招聘一次，会耗掉不少的人力、财力成本。”某科技公司的负责人陈烈强说：“一般高校毕业生的素质还算比较高，技术可塑性强。但有些大学生很浮躁，干两天就走了，给企业管理带来不必要的麻烦。这次我们把‘敬业’作为首要标准，目的是希望招到能长期在公司工作的人才。”
大学生就业 南充稳定中攀升
　　毕业于南充职业技术学院的张莎莎在现场面试了三家企业之后，签约某企业的文秘岗位。据她介绍，虽然就业形势严峻，但是只要不挑不拣，肯定能找到一份比较理想的工作。“虽然和大城市还有差距，但现在南充的本地大企业已经越来越多，对于在南充找一份满意的工作很有信心。”学营销专业的曾辉虽然还没签约，但充满自信。
　　记者了解到，当天举行的南充暑期首场高校毕业生招聘活动，由市人事局、编委办牵头与市劳动与社会保障局联合举办，现场发放高效毕业生就业创业、毕业生报到以及人事代理等政策宣传资料1万余份。据市人事局统计数据，上半年全市高校毕业生就业率71%，全市实现高校毕业生就业1.3万余人，比去年同期1.1万余人略有攀升。省政府下达南充的“促进250名高校毕业生实现创业”的目标，上半年已完成52.4%。
　　相关链接：据国家人保部统计公布的数据，上半年全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%，但仍有近300万毕业生仍未实现就业。截至6月30日，四川高校毕业生就业人数达21.59万人，相比去年同期，净增就业人数9250人，就业率增加1.2个百分点。

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